Naše nároky jsou legitimní
V závěru článku Škrty pro ministra Sobotku (Respekt č. 46/2002) píšete: „Ještě loni podle údajů z rozpočtu bylo na Úřadu vlády 483 tabulkových míst. Nová šéfka úřadu Jana Gavlasová slibovala propuštění nadbytečného personálu, přesto příští rok počet zaměstnanců vzroste na 559.“
Shodou okolností jsem zhruba před měsícem zaslala petičnímu výboru Poslanecké sněmovny podrobný rozbor důvodů nárůstu počtu zaměstnanců Úřadu vlády ČR, ke kterému v uplynulých letech opravdu došlo. V předloženém materiálu je doloženo, že se ve srovnání s minulostí podstatným způsobem změnila věcná náplň Úřadu vlády, který již nezajišťuje pouze úkoly spojené s odborným, organizačním a technickým zabezpečením činnosti vlády a jejích orgánů.
Stačí připomenout existenci místopředsedů vlády, kteří sice nemají svůj vlastní rezort, ale mají v kompetenci řešení odborných problémů (legislativa, věda, výzkum, lidské zdroje atd.) a oprávněně potřebují odborné zaměstnance. Novou agendu, a tedy nové personální požadavky představuje příprava vstupu ČR do EU. V neposlední řadě legitimní personální nároky jsou spojeny se vznikem Generálního ředitelství státní služby, které se ze zákona stalo organizační součástí Úřadu vlády.
Jana Gavlasová, vedoucí Úřadu vlády ČR
Feministky za nemanželské děti nemůžou
Tento článek je v plném znění dostupný předplatitelům.
Odemkněte si všech 36 článků vydání zakoupením předplatného. Pokud jste již předplatitel/ka, přihlaste se.
Pořízením předplatného získáte přístup k těmto digitálním verzím už v neděli ve 12 hodin:
Pokud jste v článku našli chybu, napište nám prosím na [email protected].
