Že budou roboti nahrazovat lidskou práci v továrnách a při průmyslové výrobě, to je známá věc, která se již koneckonců děje. Japonská pojišťovna Fukoku ovšem udělala další krok k vyhnání lidské pracovní síly i z kanceláří. Jak píše britský Guardian, třicet čtyři pracovníků bude propuštěno, protože jejich zaměstnání, jimž je propočet výše pojistného, zastane umělá inteligence (AI).
Podle odhadu analytické pobočky banky Nomura bude zajišťovat umělá inteligence polovinu všech japonských pracovních míst. A už teď tamní ministerstvo energetiky zajímavě experimentuje. AI bude pomáhat úředníkům při tvorbě souhrnných zpráv, jejichž psaní trvá bolestně dlouho. Ministerští úředníci ale mohou být v klidu: AI sice dokáže rychle a precizně sepsat, seřadit a srovnat všechna možná data o spotřebě a výrobě energie, už ovšem nedokáže říct, jestli by se například stavba nové jaderné elektrárny po všech stránkách vyplatila.
Mnohorozměrné uvažování je pořád ještě vysoko nad horizontem dnešních schopností AI. U výroby iPhonů však potřeba není, myslí si v tchajwanské firmě Foxconn, která nejoblíbenější telefon světa v čínských továrnách vyrábí. Jak hlásí server Verge, Foxconn chce, aby za tři roky roboti obstarali třetinu práce v továrnách. A pracuje na tom usilovně. V březnu minulého roku hrdě ohlásil, že díky robotům se v jedné ze svých výroben zbavil 60 000 pracovních míst. Zaměstnance Foxconnu čeká paradoxní práce. Sama firma vymýšlí a staví roboty (takzvané foxboty - ročně až deset tisíc), kteří lidské zaměstnance v budoucnu vystrnadí.
Plán je to grandiózní. Ale jak říká Verge, Foxconn (aspoň na veřejnosti) zapomíná na jednoho důležitého člena celé rovnice: čínskou vládu. Ta firmy jako Foxconn za opravdu velké peníze a s pomocí opravdu velkých úlev do země nalákala, aby jí pomohly s velkou industrializací posledních patnácti let. Jak se bude tvářit na to, že by brzy měly továrny na okrajích čínských velkoměst obývat roboti, kteří rozhodně nebudou ani občany ČLR, ani členy KSČ, není zatím známo.
Pokud jste v článku našli chybu, napište nám prosím na [email protected].
