Jak vyhrát generační hru
Podniky řeší problém, jak řídit rozdílné generační skupiny se značně odlišnými očekáváními
„Proč se jim podbízíte?“ Tuto otázku slýchala ředitelka společnosti Havas PR Marian Salzmanová od starších zaměstnanců v době, kdy firma spustila svou nejnovější náborovou kampaň. Vystupovali v ní natěšení mladí lidé s blýskavými mobilními zařízeními a kampaň zdůrazňovala absenci hierarchie ve firmě a skutečnost, že nově najatí zaměstnanci, kteří nastupují „cestu osobního rozvoje“, si mohou vybrat, co budou dělat, a odmlouvat nadřízeným.
↓ INZERCE
Předplaťte si Respekt a nepřicházejte o cenné informace.
Online přístup ke všem článkům a archivu
Články i v audioverzi a mobilní aplikaci
Možnost odemknout články pro blízké
od 150 Kč/měsíc
