Mezi zaměstnanci vzrůstá rozčarování z práce. Co s tím?
Jak pravil Albert Camus v Mýtu o Sisyfovi, sebevražda je jediný opravdu závažný filozofický problém. Pro současnou Francii je to ovšem také závažný manažerský problém. Příval neúspěšných i dokonaných pokusů o sebevraždu ve společnosti France Télécom – přičemž řada z nich byla výslovně zapříčiněna problémy v práci – podnítil celonárodní diskusi o životě v moderní firmě. Od počátku roku 2008 si vzalo život 24 zaměstnanců firmy, a k tomuto hrozivému skóre se připojují další případy u ostatních pilířů francouzského průmyslu, včetně Renaultu, Peugeotu a EDF.
Špička ledovce
Tento smutný trend má celkem přízemní důvody. France Télécom právě prochází těžkým přerodem ze státního monopolu v nadnárodní společnost. Od roku 2006 tato společnost zrušila 22 tisíc pracovních míst. Protože však mají zbývající dvě třetiny zaměstnanců své místo stejně jisté, jako by pracovali ve státní správě, musel France Télécom sáhnout k poměrně nepříjemnému opatření: zatímco staré kádry se učí novým kouskům, ty nové se přijímají jen na dobu určitou. Tento problém se však netýká pouze Francie. Podle výpočtů amerického Úřadu pro pracovní statistiku vzrostl mezi lety 2007 a 2008 počet sebevražd z pracovních důvodů o 28 procent. I tak je toto číslo stále nižší než v Evropě. Pokud však jde o nespokojenost v práci, je sebevražda…
Tento článek je v plném znění dostupný předplatitelům.
Odemkněte si všech 50 článků vydání zakoupením předplatného. Pokud jste již předplatitel/ka, přihlaste se.
Pořízením předplatného získáte přístup k těmto digitálním verzím už v neděli ve 12 hodin:
Pokud jste v článku našli chybu, napište nám prosím na [email protected].
