Zdá se, že v posledních letech odvrací od softwarového giganta štěstěna svou tvář. Vleklý spor s vládou Spojených států a prasknutí bubliny technologických akcií na Wall Street přidělaly na tvářích Billa Gatese a Steva Ballmera v loňském roce nejednu vrásku. Další přibyla hned počátkem roku letošního, když sedm současných či bývalých zaměstnanců obvinilo Microsoft z rasové diskriminace a začalo se domáhat odškodného. Nejedná se přitom o ojedinělý případ. V posledních letech se v USA soudní procesy kvůli rasové diskriminaci množí jako houby po dešti. Jen pro ilustraci: koncem roku 2000 musela vyplatit Coca-Cola několika členům středního managementu odškodnění v celkové výši 192 milionů dolarů. O tři roky dříve urovnala podobný případ naftařská společnost Texaco 176 miliony dolarů. Nejnověji pak přispěchali s podobným obviněním vůči svému zaměstnavateli také pracovníci letecké společnosti Delta Airlines. Přesto je kauza Microsoft svým způsobem výjimečná. Žalobci totiž nebyli žádní troškaři a požadují náhradu v závratné výši pět miliard dolarů.
Bez šancí
Základní tvrzení obžaloby se v drtivé většině případů, Microsoft nevyjímaje, podobají jako vejce vejci: černí (nebo jiní nebílí) zaměstnanci mají ztíženou možnost povýšení, jsou za stejnou práci placeni hůře než jejich bílí spolupracovníci a v důsledku rasových předsudků mají ztížený přístup ke všem myslitelným příležitostem. Nelze přitom tvrdit, že by tvrzení žalobců stála na vodě. S více či méně…
Tento článek je v plném znění dostupný předplatitelům.
Odemkněte si všech 31 článků vydání zakoupením předplatného. Pokud jste již předplatitel/ka, přihlaste se.
Pořízením předplatného získáte přístup k těmto digitálním verzím už v neděli ve 12 hodin:
Pokud jste v článku našli chybu, napište nám prosím na [email protected].
