Přesto, že česká ekonomika už druhým rokem roste, nezaměstnanost se nijak razantně nesnižuje. Letos v srpnu bylo bez práce jen o dvacet tisíc lidí méně než v roce 1999 (443 tisíc osob). Jak je to možné? Odpověď nabízí právě dokončený výzkum Sociologického ústavu AV. Říká se v něm, že český trh práce, firmy i pracovníci, jsou daleko méně pružní, než je obvyklé v zemích Evropské unie.
Vrabec v hrsti
„V západních zemích je běžné, že firmy mají v portfoliu pracovníků kromě těch kmenových s plnou pracovní dobou a smlouvou na neurčito i lidi s kratším úvazkem nebo se smlouvou na dobu určitou. Na občasné a sezonní práce si pracovníky často jen najímají od agentur,“ popisuje spoluautorka zmíněného výzkumu Petra Štěpánková. Firmám taková praxe umožní pružně přizpůsobit počet a pracovní dobu zaměstnanců svým potřebám a neplatit lidi, které nepotřebují. V opačném případě mají jen dvě možnosti: dávat zaměstnancům málo peněz, nebo riskovat, že je vinou vysokých nákladů převálcuje konkurence. Zaměstnancům zase pružné formy práce dávají možnost volby, mohou lépe skloubit zaměstnání s domácími povinnostmi, odpočinkem, vzděláváním. Pružná strategie zároveň přispívá ke snižování nezaměstnanosti. „Ve Spojených státech vzniklo mezi rokem 1986 a 1996 na deset milionů nových pracovních míst. Téměř devadesát procent z nich bylo na zkrácený pracovní úvazek,“ říká vedoucí oddělení politiky zaměstnanosti ministerstva práce Václav Kužel.U nás naopak stále jednoznačně…
Tento článek je v plném znění dostupný předplatitelům.
Odemkněte si všech 36 článků vydání zakoupením předplatného. Pokud jste již předplatitel/ka, přihlaste se.
Pořízením předplatného získáte přístup k těmto digitálním verzím už v neděli ve 12 hodin:
Pokud jste v článku našli chybu, napište nám prosím na [email protected].
