Mnozí akademičtí ekonomové si ve Spojených státech přivydělávají neobvyklým způsobem - jako soudní znalci ve sporech o platovou diskriminaci žen nebo příslušníků etnických menšin. Takových žalob se v Americe řeší stovky, úkolem znalců zpravidla bývá určit hodnotu něčí práce a vyjádřit se k oprávněnosti platových rozdílů.
U nás zatím takový soudní spor není znám. To však neznamená, že problém neexistuje. Naopak - údaje o mzdách v České republice nasvědčují tomu, že relativně často dostávají ženy nižší plat než stejně vzdělaný muž na stejné pozici.
Samé učitelky
Všechny socialistické státy včetně Československa prohlašovaly za jednu ze svých předností rovnost v odměňování mužů a žen. Přesto u nás ženy v 80. letech vydělávaly jen asi 65–70 procent platů mužů. Jak k tomu mohlo dojít, když socialistické podniky postupovaly podle centrálně nařízených platových tabulek, jež závisely pouze na kvalifikaci a praxi zaměstnance? Možným vysvětlením by snad bylo, kdyby měli muži v průměru vyšší vzdělání než ženy - jenže tak významný rozdíl ve vzdělání u nás nebyl. Tak proč? Většina studií naznačuje, že příčinou platového rozdílu byla tzv. segregace podle povolání. To znamená, že i ženy s vysokoškolským diplomem pracovaly v profesích, kde se obecně vyplácely nižší mzdy (například ve školství). Samotný rozdíl v platech ještě nemusí znamenat diskriminaci. Spojené státy i země Evropské unie, jež se tomuto problému věnují už desítky let, však hlídají…
Tento článek je v plném znění dostupný předplatitelům.
Odemkněte si všech 29 článků vydání zakoupením předplatného. Pokud jste již předplatitel/ka, přihlaste se.
Pořízením předplatného získáte přístup k těmto digitálním verzím už v neděli ve 12 hodin:
Pokud jste v článku našli chybu, napište nám prosím na [email protected].
